(資料圖)
原標(biāo)題：讓員工分?jǐn)傓k公費(fèi)是個(gè)違法的餿主意
一些企業(yè)給員工設(shè)定水電費(fèi)等費(fèi)用的消耗額度，如員工超過(guò)費(fèi)用額度，就要自行承擔(dān)部分費(fèi)用，或者直接要求員工分?jǐn)傁嚓P(guān)費(fèi)用，均混淆了企業(yè)責(zé)任與勞動(dòng)者責(zé)任，減輕了企業(yè)責(zé)任，加重了勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者很不公平，很不合理。
“在員工工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”近日，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。（6月15日《工人日?qǐng)?bào)》）
這一案例勾起了一些勞動(dòng)者的“傷心事”，不少勞動(dòng)者都對(duì)企業(yè)要求自己分?jǐn)偹娰M(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、設(shè)備費(fèi)用、寬帶費(fèi)、辦公用品費(fèi)、租金等的荒唐做法大倒苦水。一些企業(yè)既讓勞動(dòng)者付出勞動(dòng)和汗水，又讓勞動(dòng)者分?jǐn)傁嚓P(guān)成本支出，利用在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)行薅勞動(dòng)者的“羊毛”，把壓縮開(kāi)支的小算盤打得啪啪響，殊不知，這種盤剝勞動(dòng)者的算法是個(gè)餿主意，已經(jīng)違背了經(jīng)營(yíng)管理倫理，觸碰了法律底線，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位有用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者有勞動(dòng)者的義務(wù)，用人單位不能把己方的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，按照權(quán)利義務(wù)相一致原則，企業(yè)既有獲得利潤(rùn)的權(quán)利，也有支付成本的義務(wù)，而水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、辦公用品費(fèi)、租金等支出屬于企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理成本，在企業(yè)自負(fù)盈虧的范疇之內(nèi)。勞動(dòng)者按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者只需干好自己的分內(nèi)事，正常履職，付出勞動(dòng)，即可獲得正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬，哪怕是企業(yè)出現(xiàn)了虧損，勞動(dòng)者也有獲得報(bào)酬的權(quán)利。至于企業(yè)的成本支出，勞動(dòng)者作為企業(yè)的一分子，固然有一定的壓減節(jié)流義務(wù)，但對(duì)最終的成本賬，勞動(dòng)者沒(méi)有埋單的義務(wù)，不管水電費(fèi)、辦公用品費(fèi)、租金等花了多少，都應(yīng)由企業(yè)結(jié)算。
一些企業(yè)給員工設(shè)定水電費(fèi)等費(fèi)用的消耗額度，如員工超過(guò)費(fèi)用額度，就要自行承擔(dān)部分費(fèi)用，或者直接要求員工分?jǐn)傁嚓P(guān)費(fèi)用，均混淆了企業(yè)責(zé)任與勞動(dòng)者責(zé)任，減輕了企業(yè)責(zé)任，加重了勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者很不公平，很不合理。就像一些勞動(dòng)者所質(zhì)疑的——經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)歸企業(yè)，經(jīng)營(yíng)成本卻讓勞動(dòng)者部分承擔(dān)或全部承擔(dān)，這是哪門子歪理？企業(yè)只要求員工承擔(dān)水電費(fèi)等開(kāi)支，為何不把利潤(rùn)都分給員工呢？
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。內(nèi)容合法和程序合法是企業(yè)的規(guī)章制度和相關(guān)決定生效的基礎(chǔ)。企業(yè)把辦公費(fèi)用支出轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，侵犯了勞動(dòng)者的工資權(quán)益或財(cái)產(chǎn)權(quán)益，具有內(nèi)容違法屬性。退一步講，如企業(yè)在制定或決定有關(guān)要求員工分?jǐn)傓k公費(fèi)支出的規(guī)章制度或事項(xiàng)時(shí)，未與工會(huì)、職工討論協(xié)商，未聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，也未按要求公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，規(guī)章制度或決定在程序上還有明顯的法律漏洞或瑕疵。
勞動(dòng)者如遭遇分?jǐn)傓k公費(fèi)支出的煩惱，不能忍氣吞聲，逆來(lái)順受，而是應(yīng)在留存必要證據(jù)的前提下，通過(guò)向工會(huì)反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式積極維權(quán)，給勞動(dòng)監(jiān)察部門提供問(wèn)題線索，向侵權(quán)企業(yè)傳遞反制監(jiān)督的壓力。相關(guān)部門、工會(huì)也應(yīng)面向企業(yè)和勞動(dòng)者加強(qiáng)普法宣傳，讓企業(yè)看清權(quán)利義務(wù)邊界，讓勞動(dòng)者看清維權(quán)路徑，鼓勵(lì)勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)察部門有必要以問(wèn)題為導(dǎo)向，加強(qiáng)巡查監(jiān)督，暢通投訴舉報(bào)渠道，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存有向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁辦公費(fèi)支出等問(wèn)題的，采取約談、查處、限期整改、曝光等方式進(jìn)行干預(yù)，倒逼企業(yè)增強(qiáng)自律意識(shí)，守住法律底線，規(guī)范勞動(dòng)管理行為。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院則應(yīng)依托事實(shí)和法律積極支持勞動(dòng)者的維權(quán)訴求，為勞動(dòng)者權(quán)益守住公平正義的防線。（李英鋒）
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