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↑圖據(jù)IC photo

【資料圖】

因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推送醫(yī)院微信鏈接，重慶涪陵某婦產(chǎn)醫(yī)院的駕駛員陳某不僅被扣除工資1萬元，還被解除勞動(dòng)合同……

日前，重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布的這起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。法院認(rèn)為，微信朋友圈的信息應(yīng)由使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)，醫(yī)院的做法既不合理也不合法。為此，一審法院判處醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某被扣除的工資1萬元，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5萬余元。一審判決后，當(dāng)事醫(yī)院不服上訴。重慶市第三中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判。

法院提醒，朋友圈具有高度私人屬性，勞動(dòng)者在發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利，用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。

訴訟：

員工未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)鏈接

工資被扣1萬元還被解除勞動(dòng)合同

陳某于2013年11月16日到重慶涪陵區(qū)某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

綜合重慶市第三中級(jí)人民法院消息，2017年6月，該婦產(chǎn)醫(yī)院召開總經(jīng)理辦公會(huì)制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)方案，要求全體員工每日推廣信息并對(duì)信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按每人200元扣發(fā)薪酬。2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計(jì)扣除10000元。

不僅如此，2021年8月30日，該婦產(chǎn)醫(yī)院還向陳某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接，不遵守公司文件規(guī)定，未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。

2021年12月23日，陳某申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決該婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。

仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，陳某和醫(yī)院都不服仲裁裁決，提起訴訟。

判決：

醫(yī)院補(bǔ)發(fā)工資并賠償5萬余元

法院：?jiǎn)挝徊粦?yīng)非法干預(yù)朋友圈的信息發(fā)布

法院認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

本案中，該婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)通知要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會(huì)不能代替職工代表大會(huì)，婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過民主程序制定的規(guī)章制度。同時(shí)，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)具有較強(qiáng)的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。婦產(chǎn)醫(yī)院以勞動(dòng)者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動(dòng)者工資并解除勞動(dòng)合同，既不合理也不合法。

由此，一審法院在審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工作期間被扣除的工資1萬元，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服判決，提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

律師觀點(diǎn)：

用人單位不能侵占員工私人空間

員工遇類似要求要勇敢說“不”

重慶市第三中級(jí)人民法院表示，微信朋友圈作為社交平臺(tái)，在日常生活和工作中應(yīng)用的范圍越來越廣泛。其“一對(duì)多”的傳播模式以及其自帶的“熟人”屬性，能夠?qū)崿F(xiàn)信息的精準(zhǔn)、快速傳播?；诖耍械挠萌藛挝煌ㄟ^制定內(nèi)部制度，直接將員工朋友圈信息轉(zhuǎn)發(fā)情況與員工報(bào)酬考核掛鉤，并對(duì)未完成轉(zhuǎn)發(fā)指標(biāo)的員工進(jìn)行懲罰。法院提醒，朋友圈具有高度私人屬性，勞動(dòng)者在發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利，用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。

四川方策律師事務(wù)所律師郭剛介紹，單位的規(guī)章制度需符合三個(gè)條件，即通過民主討論通過、公示、不違法?！斑@一系列的要求之外，還要將私人的空間和工作分開?！惫鶆傉J(rèn)為，用人單位不能直接侵占員工的私人領(lǐng)域時(shí)間，包括私人空間?！耙簿褪钦f，工作上的事情和朋友圈等私人空間應(yīng)該是分開的?！?/p>

由此，郭剛認(rèn)為，涉事醫(yī)院的規(guī)定除了不具備合法性，還不具備合理性和合情性?！斑@個(gè)單位（醫(yī)院）可能是想要業(yè)務(wù)，想要流量，所以才用這種方式?！惫鶆傉f，但這必須要員工同意，具備合情性、合理性?！安煌饩筒荒軓?qiáng)行干，強(qiáng)行干就違法了?！?/p>

如今，微信朋友圈等私人空間的社交平臺(tái)較多，郭剛也提醒廣大勞動(dòng)者，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分工作空間和私人空間，工作領(lǐng)域和私人領(lǐng)域。員工在遇到用人單位有類似涉事醫(yī)院的要求時(shí)，要勇敢地說“不”。

紅星新聞?dòng)浾?姚永忠

責(zé)編 馮玲玲 編輯 潘莉

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